Aprendizaje del FlocktoFedora para Diversidad

agosto 9th, 2016 | Autor: tatica
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No puedo expresar la alegría de tener un equipo de personas tan maravillosas, quienes a pesar de las 12h de diferencia, han logrado mantenerme informada sobre todo lo que sucede al rededor de nuestro trabajo de Diversidad en Fedora durante el Flock. Interminables logs de IRC y Telegram han hecho esto posible. Así que acá está mi lista de pensamientos, tareas e ideas sobre las coas logradas en el Flock de Polonia.


Primeros Pasos

Buzón de Diversidad

Estoy bastante impactada con la gran cantidad de casos que mi equipo de Diversidad ha obtenido durante el Flock. Tenemos personas que, a pesar de ser fantásticas para el proyecto, necesitan un poco de guía sobre como tratar a sus compañeros con mas respeto. Es hora de educar a las personas sobre como mantener un ambiente mas amigable y acogedor, sin tantas criticas a las personas nuevas, o a aquellas personas que simplemente no tienen tanto tiempo para colaborar.

Luego de realizar una encuesta personal, más del 80% de las personas que tienen dificultades encontrando un ambiente armónico en Fedora no quieren hablar en voz alta, ni quieren decir sus nombres, y casi 2/3 de ellos ni siquiera quieren reportar el caso ya que piensan que no son relevantes. SI SON RELEVANTES.

A principios de año se comentó la idea de que necesitamos un Buzón de Diversidad lo cual me reforzó Amita luego de conversar con los amigos en el Flock, para que las personas se sientan con la confianza suficiente de conversar con nosotros sin tener que poner sus nombres públicamente. Tenemos casos en otras comunidades donde por el simple hecho de hablar en voz alta han sufrido mucho mas, y transformar un problema pequeño en grande no es nuestra meta.

Este buzón debería ser capaz de registrar información personal o permitir entradas anónimas, así como adjuntar registros o pruebas del problema, para que podamos estudiarlo y buscar la mejor solución. Puedes ayudarnos? por favor, contácteme ASAP para que podamos sacar este buzón!

Programas de Inclusión

Tuvimos un excelente programa inicial con el FWD organizado el mes pasado, y a pesar de que comenzamos pequeño, lo hicimos con mucha energía. Fui parte de una jornada de Diseño online en Perú y me uní a los esfuerzos locales de las reuniones de WordPress en mi ciudad, Amita organizó un excelente FWD en India, Jona hizo un fantástico trabajo con su grupo de chicas en Albania y Christos se nos unió con un excelente panel en el FWD de Grecia. La asistencia fue fantástica, mejor de lo esperado!

Mientras mas comencemos a aprender sobre los colaboradores, podremos crear mejores programas para ayudar a cada grupo de minoría. FWD demostró ser una excelente iniciativa pero queremos mas, y para eso necesitamos el elemento mas importante, colaboradores. A pesar de que hagamos nuestro mejor esfuerzo en conocer cada minoría, aquellos que las experimentan de primera mano son quienes nos ayudarán a aprender a comprender mejor a cada colaborador de forma particular en nuestro proyecto. Nuestra idea es no solo tener reuniones anuales, pero también tener tantas reuniones en línea como sea posible para que nuestras barreras desaparezcan. Te interesa organizar alguna de estas reuniones?

Nuestra meta es organizar al menos una reunion mensual donde no solo podamos construir una mejor comunidad Fedora, pero también expandir los conocimientos que tenemos sobre cada miembro de nuestra comunidad.


Próximos Pasos

Encuesta de Diversidad

Una de las primeras ideas que tuvimos para el team de Diversidad fue la (no tan famosa) encuesta, que nos ayudaría a comprender mejor como esta construida nuestra comunidad. A pesar de que tenemos infinidad de nombres en nuestra FAS, conocemos muy poco sobre nuestros colaboradores. Es imperativo seguir presionando para que esta idea se convierta en realidad.

Puedes ver el estado actual de nuestra encuesta revisando al final de los registros de nuestras reuniones de Diversidad en Polonia en este pad.

Reportes Anuales

Cada año tenemos estadísticas sobre cuantos tickets fueron resueltos, cuantos nuevos embajadores tenemos y cuantas badges fueron otorgadas, pero necesitamos estadísticas sobre nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión.

Con reportes anuales que nos ayuden a comparar y aprender, podremos ver si nuestros esfuerzos están generando una comunidad mas acogedora, y nos está ayudando a combatir el bullying y el acoso, permitiéndonos mejorar.

Qué sigue?

Queremos escuchar tus ideas! No seas penos@!

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Diversidad en el Flock Krakow (Polonia)

agosto 3rd, 2016 | Autor: tatica

Hay algo que todos amamos, una buena charla con amigos, y eso fue el Panel de Diversidad en el Flock Krakow. En un Panel realmente interesante lleno de no solo personas increíbles, pero experimentadas, discutimos como podemos mejorar nuestros esfuerzos para lograr que todos se sientan cómodos y animarlos a hacer lo que les gusta sin que tengan que preocuparse por lo que la gente piense.

Tengo que darle un agradecimiento especial a mi equipo de Diversidad, Justin, Amita, Jona, Bee y Silvia; quienes hicieron posible que asistiera a pensar de las dificultades; no puedo expresar lo agradecida que estoy por el esfuerzo de todos! Ahora, entremos en tema: (mis disculpas si no coloco los nombres al lado de las ideas expuestas, el video no era lo suficientemente bueno para identificarlos a todos)

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Escuchar

Es fácil llenarse la cabeza con los últimos paquetes que necesitan ser armados, sobre los últimos .po que deben ser traducidos, o sobre ese bendito px que sigue interfiriendo en el diseño; debemos tomarnos un momento para levantar la cabeza y ver las personas que trabajan con nosotros. Nuestra comunidad está llena de toneladas de personas con cualidades que hacen que el proyecto crezca cada día, sin embargo, a veces consideramos que esto es un trabajo de tiempo completo en vez de un trabajo colaborativo. El momento en que dejamos de escuchar a nuestros colaboradores que necesitan guía, nuestros números bajaran ya que no seremos capaces de  generar una nueva generación de relevo.

Difundir

Siéntete orgulloso de trabajar con otros en vez de solo buscar tus propias recompensas. La comunidad ES tu familia, y deberías tratarla como tal. no seremos capaces de incluir mas personas a nuestras líneas a menos de que hablemos de ello, siente orgullo sobre tu comunidad y deja de darle importancia al que dirán. Es fácil olvidad que todos comenzamos como novatos preguntando cosas tontas, es fácil olvidar que NOSOTROS somos quienes tenemos la responsabilidad de mostrar que hay una tarea para todos en la comunidad. Es momento de que difundamos que nos sentimos orgullosos por nuestros compañeros en el proyecto. Una gran idea es tener una persona del equipo de Diversidad como representante en cada Team, para así poder hacer que todos se sientan incluidos. No es un secreto que conocemos mas a las personas que están dentro de nuestro mismo equipo, y no conocemos mucho a el resto de personas que están en el proyecto… es un gran proyecto. Al tener un miembro de Diversidad en cada Equipo podremos reducir la brecha entre nosotros y las personas que necesiten de nuestra ayuda.

Incentivar

Yo creo que nuestros procesos son inclusivos, si no, muchos de nosotros no estaríamos aquí en primer lugar, sin embargo, si creo que tenemos algunos miembros activos que son una debilidad. Una de nuestras debilidades es que no sacamos la cabeza de lo que estamos haciendo, y no tomamos un momento para ver lo que nos rodea. Hay un MONTÓN de personas dispuestas a colaborar, sin embargo, TODOS tenemos que trabajar como mentores (sin importar si eso te agrega un +1 de karma). Con tantos badges, estadísticas y similares, de cierta forma estamos olvidando el porque somos una comunidad, no es solo para hacer cosas fantásticas con software, pero también para divertirnos. Una vez comprendamos que el número de colaboradores felices es tan importante (o mas) que el número de badges que tenemos o nuestras estadísticas en el track, seremos capaces de tener una comunidad mas saludable y acogedora.

Apoyar

No es un secreto que hay personas que se sienten incómodas y otras personas que disfrutan de esto, siempre hay un troll y un peleón. Necesitamos crear una red de soporte con la que podamos ayudar a las personas a sentirse protegidas y seguras, y también un lugar donde podamos enseñarles a lidiar con estas situaciones. No debemos construir una pared al rededor de nuestros colaboradores, debemos enseñarlos a forjar herramientas que los preparen para defenderse ante cualquier ataque. Creo que podemos ser un instrumento para enseñarle a las personas como vivir felices en este mundo.

Me gustaría agradecer a Matthew, Christoph, Marina, Laura, Kohane, Kushal y todos aquellos a quienes no les reconocí las voces mientras colaboraban en el panel; esto demuestra que hay un interés real en construir una mejor comunidad para nuestros usuarios, y no solo construir buen software.


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Diversidad en el Flock Krakow (Polonia)

agosto 3rd, 2016 | Autor: tatica

Hay algo que todos amamos, una buena charla con amigos, y eso fue el Panel de Diversidad en el Flock Krakow. En un Panel realmente interesante lleno de no solo personas increíbles, pero experimentadas, discutimos como podemos mejorar nuestros esfuerzos para lograr que todos se sientan cómodos y animarlos a hacer lo que les gusta sin que tengan que preocuparse por lo que la gente piense.

Tengo que darle un agradecimiento especial a mi equipo de Diversidad, Justin, Amita, Jona, Bee y Silvia; quienes hicieron posible que asistiera a pensar de las dificultades; no puedo expresar lo agradecida que estoy por el esfuerzo de todos! Ahora, entremos en tema: (mis disculpas si no coloco los nombres al lado de las ideas expuestas, el video no era lo suficientemente bueno para identificarlos a todos)

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Escuchar

Es fácil llenarse la cabeza con los últimos paquetes que necesitan ser armados, sobre los últimos .po que deben ser traducidos, o sobre ese bendito px que sigue interfiriendo en el diseño; debemos tomarnos un momento para levantar la cabeza y ver las personas que trabajan con nosotros. Nuestra comunidad está llena de toneladas de personas con cualidades que hacen que el proyecto crezca cada día, sin embargo, a veces consideramos que esto es un trabajo de tiempo completo en vez de un trabajo colaborativo. El momento en que dejamos de escuchar a nuestros colaboradores que necesitan guía, nuestros números bajaran ya que no seremos capaces de  generar una nueva generación de relevo.

Difundir

Siéntete orgulloso de trabajar con otros en vez de solo buscar tus propias recompensas. La comunidad ES tu familia, y deberías tratarla como tal. no seremos capaces de incluir mas personas a nuestras líneas a menos de que hablemos de ello, siente orgullo sobre tu comunidad y deja de darle importancia al que dirán. Es fácil olvidad que todos comenzamos como novatos preguntando cosas tontas, es fácil olvidar que NOSOTROS somos quienes tenemos la responsabilidad de mostrar que hay una tarea para todos en la comunidad. Es momento de que difundamos que nos sentimos orgullosos por nuestros compañeros en el proyecto. Una gran idea es tener una persona del equipo de Diversidad como representante en cada Team, para así poder hacer que todos se sientan incluidos. No es un secreto que conocemos mas a las personas que están dentro de nuestro mismo equipo, y no conocemos mucho a el resto de personas que están en el proyecto… es un gran proyecto. Al tener un miembro de Diversidad en cada Equipo podremos reducir la brecha entre nosotros y las personas que necesiten de nuestra ayuda.

Incentivar

Yo creo que nuestros procesos son inclusivos, si no, muchos de nosotros no estaríamos aquí en primer lugar, sin embargo, si creo que tenemos algunos miembros activos que son una debilidad. Una de nuestras debilidades es que no sacamos la cabeza de lo que estamos haciendo, y no tomamos un momento para ver lo que nos rodea. Hay un MONTÓN de personas dispuestas a colaborar, sin embargo, TODOS tenemos que trabajar como mentores (sin importar si eso te agrega un +1 de karma). Con tantos badges, estadísticas y similares, de cierta forma estamos olvidando el porque somos una comunidad, no es solo para hacer cosas fantásticas con software, pero también para divertirnos. Una vez comprendamos que el número de colaboradores felices es tan importante (o mas) que el número de badges que tenemos o nuestras estadísticas en el track, seremos capaces de tener una comunidad mas saludable y acogedora.

Apoyar

No es un secreto que hay personas que se sienten incómodas y otras personas que disfrutan de esto, siempre hay un troll y un peleón. Necesitamos crear una red de soporte con la que podamos ayudar a las personas a sentirse protegidas y seguras, y también un lugar donde podamos enseñarles a lidiar con estas situaciones. No debemos construir una pared al rededor de nuestros colaboradores, debemos enseñarlos a forjar herramientas que los preparen para defenderse ante cualquier ataque. Creo que podemos ser un instrumento para enseñarle a las personas como vivir felices en este mundo.

Me gustaría agradecer a Matthew, Christoph, Marina, Laura, Kohane, Kushal y todos aquellos a quienes no les reconocí las voces mientras colaboraban en el panel; esto demuestra que hay un interés real en construir una mejor comunidad para nuestros usuarios, y no solo construir buen software.


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Flisol 2016 San Cristóbal

mayo 8th, 2016 | Autor: Richzendy

El FLISoL Venezuela 2016 en Números

abril 25th, 2016 | Autor: tatica

Primero que nada, FELICITACIONES a quienes organizaron cada uno de los FLISoL‘es que se dieron en Venezuela y GRACIAS a los cientos de asistentes que se dieron cita en cada una de las ubicaciones, sin ustedes, esto no hubiese sido posible. Desde mi posición como Coordinadora Nacional pude ver como 16 ciudades de nuestro país se han unido a la celebración mas grande de Latino-america, tanto en sedes grandes como pequeñas, con meses de planificación o días apenas; lo importante es ser multiplicadores de ese conocimiento que puede ayudar a muchos.

Como varios saben, uno de mis trabajos fue colaborar con la programación de la cuenta de twitter del @flisolve , agregar las ciudades a la web flisol.org.ve y colaborar a aquellos que tenían dificultad en agregar la sede a la wiki oficial. Quería aprovechar la oportunidad de compartir con ustedes algunos números sobre como fue el FLISoL, la receptividad en la red, y el movimiento del mismo a nivel de difusión.

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Twitter


Estadísticas mes de Abril

Top Twitt
toptwit

Visualizaciones Totales de Abril

Impresiones 66500 clicks

Followers Abril

Nuevos Followers 134 –

Interacciones Totales de Abril

Twits Publicados 361 –
Menciones 640 –

Estadísticas Día FLISoL – 23 de Abril

Interacciones Totales – 23 de Abril

Visualizaciones Totales – 23 de Abril

Impresiones 13854 clicks

Trending Topic

Interacciones Totales – 23 de Abril

Twits Publicados 83 –
Clicks a Enlaces 96 –
Likes 39 –
Reply 29 –

Retwits 171 –
Menciones 210 –
Usuarios que Interactuario 162 –

Twits por hora

  • Twits

Flisol.org.ve


Estadísticas mes de Abril

Estadísticas del Website

Visitas Totales Abril

Visitas 453 clicks

Contactos por Formulario

Emails 95 –

Páginas Mas Visitadas

Home 120 –
Ubicación 93 –
Contacto 89 –

Flisol.info


Estadísticas mes de Abril

Ciudades Registradas

Ciudades 17 –

Ediciones a la Wiki

Ediciones 164 –

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Invitación al FLISOL San Cristóbal 2016

abril 14th, 2016 | Autor: Richzendy

Exportar un pdf multi-páginas con GIMP

abril 8th, 2016 | Autor: tatica

A veces tenemos pdf’s que tenemos que editar y para ello podemos utilizar aplicaciones como Inkscape (que ya vimos en un artículo anterior) o GIMP. Al editarlos con Inkscape, tenemos la ventaja de que el contenido importado se mantiene como vectores (exceptuando las imágenes adjuntas que siguen siendo bitmaps), sin embargo, podemos editarlo con GIMP.

Cuando abres un pdf multi-páginas en GIMP, cada una de las páginas se convertirá automáticamente en una capa (orden ascendente). Editar cada una de estas capas es muy sencillo.

Para que el pdf quede ordenado, coloca la primera imagen en la parte inferior del diálogo de capas y así sucesivamente (tal como está en la imagen)

Una vez terminada la edición de tu documento, procede a:

Archivo > Exportar como… >

Selecciona .mng como formato de salida. Si no lo ves en la lista colocalo manualmente al final del nombre de tu archivo. mng es el formato de animación de png (similar a lo que es el gif pero de mejor calidad).

Al presionar “Guardar”, esto mostrará un diálogo en el que podrás seleccionar las propiedades del mng a exportar. Trata de guiarte por lo que ves en la imagen y presiona exportar.

Al hacer esto, tendrás tu archivo mng creado listo para ser convertido en un pdf multi-páginas..

Una vez tengas tu archivo exportado, abre una terminal, ubica la carpeta donde se encuentra el archivo y ejecuta:

[tatica@anita ~]$ convert documento.mng documento.pdf

Y eso es todo. Tendrás un pdf editado y completamente funcional que tendrá todas las páginas que seleccionaste en GIMP. Hay plugines que puedes incorporar a GIMP para realizar esta tarea, sin embargo, esta me pareció una opción bastante simple e interesante.


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¿Eres una chica Fedora? ¡Entonces anotate!

enero 21st, 2016 | Autor: tatica

No es un secreto que la presencia femenina siempre ha estado ahí, pero la mayoría de las veces no lo sabemos debido a la falta de información. Hace varios años se inició una Página Wiki con la idea de tener un listado de aquellas Mujeres que pueden proveer consejos y ayuda a aquellas nuevas colaboradoras que se inician en nuestra comunidad.

Me encuentro en la lista que Bee(IRC nick : bee2502), quien es parte del Fedora Community Operations Team “Equipo de operaciones comunitarias de Fedora”(#fedora-commops en IRC) ha iniciado una “llamada a acción”, donde esperamos qe todas las féminas que hacen vida en Fedora puedan colocar sus nombres en la wiki para facilitarnos el trabajo de reunirnos y difundir información de interés mutuo. Como Bee dice en su email:

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“La diversidad en Fedora es una discusión que ha resurgido en los meses pasados, incluyendo la creación de la posición de Fedora Diversity Adviser (Consejero de Diversidad en Fedora), una posición que actualmente tiene María “tatica” Leandro. Como parte de los objetivos identificados en el Consejo Fedora, una iniciativa para promover Fedora a nuevos colaboradores con diferentes características e historias, ha sido enfatizada para el 2016.

Fedora Women (Mujeres Fedora) es central para los esfuerzos de incrementar la diversidad. Sin embargo, para tener un mejor entendimiento de nuestras fortalezas y debilidades actuales, – trataremos de recopilar información sobre nuestra comunidad, su composición, y sus intereses y prioridades, para poder probar hipótesis, y así poder crear y ejecutar buenas estrategias. Un buen punto de inicio es simplemente agregar tus detalles FAS a la lista de mujeres actuales que colaboran en Fedora dentro de la Página Wiki de Mujeres Fedora – la cual solo tiene ocho mujeres actualmente!”

Así que no esperes ni un solo segundo y por favor, coloca tu nombre en la wiki!
?https://fedoraproject.org/wiki/Women

Puedes encontrar más información y discusiones en el ticket, relacionados con la instancia del Equipo de Operaciones de Comunidación:
https://fedorahosted.org/fedora-commops/ticket/23


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¡darktable-2.0~rc1 ya está aquí!

noviembre 3rd, 2015 | Autor: tatica

Estamos orgullosos de anunciar el primer candidato de la nueva versión de darktable 2.0

Como siempre, por favor no utilice el tarball auto-generado provisto por github, solo utilice nuestro tar.xz y verifique que el checksum sea:

sha256sum darktable-2.0~rc1.tar.xz
412f17131c8674e266c91c933de1aa2b04c2ab7efdc04a60b00faf3abffc0446 darktable-2.0~rc1.tar.xz

Los paquetes para plataformas individuales y distros vendrán breve, y el changelog preliminar puede ser encontrado abajo:

cuando esté actualizando la versión estable de la serie 1.6.x, por favor tenga en cuenta que es ediciones serán preservadas durante este proceso, pero ya no será posible bajar desde la versión 2.0 a la 1.6.x. ¡Tenga cuidado si necesita utilizar darktable para un trabajo en producción!

¡Feliz 2.0~rc1 a todos!

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  • darktable a sido portado a gtk-3.0
  • La nueva caché de miniaturas reemplaza a la caché de mipmap ( muchas mejoras a la velocidad, menos problemas )
  • Modo de impresión agregado
  • Retrabajo del manejo de color en pantalla (pruebas en pantalla, revisión de gama, etc.)
  • Marcas de agua en texto
  • Módulo de reconstrucción de color
  • Módulo de punto blanco y negro puro
  • Nueva característica de mover a la papelera al borrar
  • Nuevas características a las sombras y luces altas
  • Temperatura Kelvin más apropiada, ajuste del afinado de la interpolación del iop balance de blancos
  • La reducción de ruido está ahora en un archivo externo JSON
  • Demosaico de monocromos en raw ( no estamos seguros si se quedará para este Release, como el deflicker, pero esperamos que sí se quede)
  • Relaciones de aspecto ahora pueden ser agregadas a la configuración de cortar y rotar
  • Navegar por la mesa de luz usando las flechas, la barra espaciadora y enter
  • Exportar en PDF — algunos cambios aún faltan por agregarse

  • Ahora el tamaño de la brocha, su dureza y opacidad tienen atajos de teclado
  • El proceso de logueo a Facebook es un poco diferente ahora
  • Ahora se puede sobre-dimensionar el tamaño de la imagen en el proceso de exportado
  • Al hacer clic sobre un elemento anterior del histórico de acciones no descartamos las anteriores ni al dejar el dr o cambiar de imagen
  • Texto, color y tipografías en marcas de agua
  • La información de la imagen ahora soporta altitud GPS
  • Ahora se puede agregar modos al tono y la curva base con control-click
  • Renombrados en las preferencias los mipmaps a miniaturas
  • Nuevo parámetro de “modo” en el panel de exportado
  • El exportador de alta calidad ahora permite disminuir la resolución antes de aplicar la marca de agua y el marco para garantizar un resultado consistente
  • Los scrips lua ahora permite agregar elementos a la interfaz de la vista de mesa de luz ( botones, deslizadores, etc)
  • Se ha iniciado el trabajo en un nuevo repositorio para scripts externos de Lua


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Progreso de traducción del manual de usuarios de darktable

octubre 27th, 2015 | Autor: tatica

Por fin! 50% ! hace un mes cuando comencé con esta traducción pensé que no la terminaría a tiempo, sin embargo, ya estando en el 50% si veo luz al final del camino. Esta vez les quise dejar un poco las estadísticas de los avances de traducción del manual de usuarios de darktable en caso de que alguien tenga curiosidad. Para mi asombro, a pesar de que hay días en los que las labores personales (o simplemente la falta de energía) me han hecho desistir, siento que el avance ha sido progresivo y sin pausa.

En fin, para aquellos que quieran seguir leyendo el manual, les dejo el enlace de descarga. Recuerden que es una primera traducción con muchos errores (tanto de sintaxis como de sentido) por lo que si ven cosas extrañas no duden en dejarme sus comentarios.

Traducción
Días

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